Что касается недостатков талантов в фармацевтических машиностроительных компаниях, отрасль предполагает, что, с одной стороны, компаниям необходимо уделять больше внимания талантам, а также привлекать и удерживать таланты с точки зрения вознаграждения, возможностей для продвижения и преимуществ. В последние годы наша компания Guangdong RICH PACKING уделяет все больше и больше внимания обучению талантов, привлечению талантов с помощью различных методов, таких как сотрудничество со школами и предприятиями, повышение заработной платы и льгот; с другой стороны, отрасли также необходимо создать надежную систему политики в отношении талантов и внедрить соответствующие вспомогательные препараты. Политика и документы по развитию талантов позволяют талантам сосредоточиться на «больших делах» и помогают развитию фармацевтических машиностроительных компаний и отрасли.